Whistleblowing

Il decreto legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, entrato in vigore il successivo 30 marzo ma le cui disposizioni sono efficaci a partire dal 15 luglio 2023, recepisce nel nostro ordinamento la direttiva UE 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea (Direttiva whistleblowing), violazioni di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato.
Con la direttiva UE 2019/1937 si introduce un vero e proprio diritto alla segnalazione e il D.Lgs. 24/2023 innova e sostituisce la precedente normativa in materia.

Il Comune di Pescia ha aderito al progetto WhistleblowingPA di Transparency International Italia e di Whistleblowing Solutions e ha adottato la piattaforma informatica prevista per adempiere agli obblighi normativi e in quanto ritiene importante dotarsi di uno strumento sicuro per le segnalazioni.
Le caratteristiche di questa modalità di segnalazione sono le seguenti:

la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata;
la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione (RPC) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante;
nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPC e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti;
la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza

Dichiaro di essere, relativamente al rapporto con il Comune di Pescia, in una delle seguenti condizioni lavorative: dipendente - collaboratore - fornitore, subfornitore o dipendente/collaboratore degli stessi - libero professionista, consulente, lavoratore autonomo - volontario o tirocinante, retribuito o non retribuito - azionista o persona con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza - ex dipendente, ex collaboratore o persona che non ricopre più una delle posizioni indicate in precedenza, soggetto in fase di prova, di selezione o il cui rapporto giuridico non sia ancora iniziato

Confermo(*)

Dichiaro di aver preso visione dell' informativa ai sensi degli artt. 13-14 del GDPR (General Data Protection Regulation) UE 679/2016

Confermo(*)